Conde Nast

Als Teil eines der größten, weltweit tätigen privaten Medienunternehmen produzieren wir Print- und Digitalprodukte der Premiumklasse. Unsere Marken setzen Maßstäbe hinsichtlich Qualität und Anspruch in ihrem jeweiligen Themenumfeld.

Wir suchen ab März 2019 für die Dauer von drei bis sechs Monaten

Praktikanten (m/w)

im Bereich Brand Sales GLAMOUR und GQ Gentlemen's Quarterly
(Print und Digital)

Ihre Aufgaben:
  • Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung und Umsetzung organisatorischer und verkaufsfördernder Maßnahmen für unsere Print- und Digitalprodukte
  • Erstellung von Kundenpräsentationen und Verkaufsunterlagen
  • Konkurrenzauswertungen und Marktanalysen der relevanten Branchen und der daraus hervorgehenden Potentialkunden
  • Mitarbeit bei der Erstellung von kundenindividuellen Konzepten
  • Analyse der gängigen Markt- und Mediastudien (IVW, AGOF, Google Analytics) im Hinblick auf die titelspezifische Vermarktung
  • Mitarbeit bei der Konzeption von B2B Aktionen wie Mailings oder Events
Ihr Profil:
  • Sie sind eingeschriebener Student (m/w) mit dem Schwerpunkt BWL/Marketing, Kommunikationswissenschaften und/oder Digitale Medien und wollen im Rahmen eines Pflicht- oder eines freiwilligen Praktikums Berufserfahrung in unserem Verlag sammeln
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zu digitalen und Printmedien
  • Sie verfügen über ein gutes analytisches Zahlenverständnis, verbunden mit Kreativität und ausgeprägtem Organisationstalent
  • Sie arbeiten selbständig und gewissenhaft
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse der MS-Office Programme und beherrschen die englische Sprache sicher

Auf Sie warten eine abwechslungsreiche Tätigkeit und zahlreiche Einblicke in die praktischen Arbeitsabläufe unseres Verlages. Während des Praktikums werden Sie mit den wesentlichen Aufgaben und Abläufen der Anzeigenvermarktung unserer Marken GLAMOUR und GQ vertraut gemacht.

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Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen können, die wir über unser Bewerber-Tool erhalten.